企业在管理考研学校时，可以从以下几个方面进行考虑：
学校实力与排名
第一梯队：以四财一贸和一些经管学科实力强的985院校为主，如中国人民大学、清华大学、武汉大学、复旦大学、南开大学和南京大学等。这些学校招生稳定，竞争压力大，报录比一般在18-20:1左右，就业前景好，适合学霸报考。
第二梯队：以综合性院校和一些985院校为主，如四川大学、山东大学、重庆大学、暨南大学和东北大学等。这些学校报录比也较高，一般是15比1以上，大小年情况严重，适合实力中等偏上的同学报考。
第三梯队：一般财经类院校及一般性211院校，难度一般在10比1左右，适合基础一般的小伙伴报考。
专业特色与就业前景
选择具有明显专业特色和就业优势的学校，例如中国人民大学、清华大学、上海交通大学和中山大学等，这些学校在企业管理专业方面排名靠前，就业前景广阔。
考虑学校的类型，如综合性大学或财经类院校。
学校地理位置
优先选择毕业以后想工作发展的省市，这样可以选择该地区的大学，为将来的就业打下基础。
考虑自己的地域因素，选择地理位置较近的学校，方便上课和往返。
课程设置与师资力量
了解目标院校的课程设置，选择符合自己兴趣和职业规划的课程。
了解目标院校的教授背景和研究成果，选择师资力量雄厚的学校。
教学方式与校友网络
了解目标院校的教学方式，如面授、网络等，选择适合自己学习方式的学校。
了解目标院校的校友网络，选择校友在政府、企业和非营利组织等领域有广泛影响力的学校。
报录比与复试分数线
查看目标院校近三年的复试分数线和报录比，了解每个学校的优劣势，最终确定报考的学校。
企业支持措施
提供学习资源，如专业书籍、期刊、在线课程等，帮助员工系统学习考研所需的知识。
设立考研假期，让员工有足够的时间进行复习和准备。
提供培训支持，组织考研培训班或邀请专业辅导老师为员工进行针对性的辅导。
设立奖学金或补贴，鼓励员工积极备考，减轻员工的经济负担。
提供灵活工作时间，允许员工在备考期间调整工作时间。
鼓励团队合作，共同学习和分享考研经验，互相支持。
关注员工职业发展，对于成功考取研究生的员工，可以提供进一步的培训和发展机会。
通过以上措施，企业不仅可以帮助员工提升个人能力，还可以增强员工的归属感和忠诚度，为企业带来长远的人才优势。