学校放假期间工资的发放应遵循国家相关法律规定。以下是具体的发放标准：
带薪休假
如果是带薪休假，则按照基本工资进行发放。
休息日工作
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需要按照工资的双倍进行发放。
法定节假日工作
在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照工资的三倍进行发放。
建议
学校在制定放假期间的工资发放政策时，应明确以下几点：
明确带薪休假的工资发放标准，确保员工在休假期间的基本权益得到保障。
对于在休息日和法定节假日工作的员工，要严格按照法律规定支付双倍或三倍工资，以维护员工的合法权益。
制定详细的工作时间和休息日安排，尽量避免在休息日和法定节假日安排工作，确实需要安排工作时，应提前与员工沟通并支付相应的加班工资。
通过以上措施，可以确保学校在放假期间合法合规地支付员工工资，同时也有助于提高员工的满意度和忠诚度。