选择曲江的小学校长时，可以参考以下几点建议：
明确选拔标准
理想和信念：考察候选人是否有教育理想、政治追求、家国情怀和事业心。
知识与能力：要求候选人知识面广泛，具备较高的智商和情商，以及良好的口头和书面表达能力。
阅历与经历：考虑候选人的教育和管理经验，以及他们在过去工作中的表现和成就。
学术背景和专业能力：候选人应具备教育学或相关领域的学士及以上学位，丰富的教学经验，以及现代教育理念和管理知识。
领导才能和团队合作能力：需要候选人具备良好的组织、领导、决策和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。
个人品德和职业道德：候选人应具备高度的职业道德和教育情怀，能够起到良好的带头作用。
制定选拔流程
岗位发布和申请：学校应发布校长职位的招聘信息，明确职位要求和申请截止日期，候选人根据要求准备申请材料并提交。
初步筛选：学校根据申请人提交的材料进行初步筛选，筛选出符合基本要求的候选人。
笔试或面试：可以采用笔试测试候选人的教育管理和领导能力，面试则测试候选人的与学校匹配度和个人素养。
终审和选拔：在笔试和面试的基础上，综合考虑候选人的表现，最终确定校长人选。
公开透明
整个选拔过程应公开透明，确保公正公平，避免任何形式的暗箱操作，以增强公众对学校选拔校长的信任度。
注重实际能力
在选拔过程中，应注重候选人的实际工作能力和表现，而不仅仅是理论知识和学历背景。可以通过实际案例分析、模拟演练等方式，全面评估候选人的实际操作能力。
考虑学校需求
选拔校长时，应充分考虑学校的具体需求和特点，选择能够符合学校发展需求的校长人选。例如，学校的教育理念、校园文化、学生特点等都需要与校长的领导风格和管理理念相匹配。
通过以上步骤和标准，可以更加科学、公正、透明地选拔出适合曲江的小学校长，从而推动学校的长远发展。