停工留薪期间的工资计算方式如下：
原工资福利待遇
基本工资：员工受伤前的基本工资。
奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴、加班费等（但加班费一般不计算在内）。
福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
计算方法
月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，按照实际工作月份的平均工资计算。
日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。
支付时间和方式
停工留薪期从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
工资由用人单位按月支付，期间原工资福利待遇不变。
特殊情况
如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金，具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
福利待遇如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
综上所述，停工留薪期间的工资应按照员工受伤前的原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，期间不包括加班费。具体计算方法和支付时间应依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。