学校保洁人员数量的需求主要取决于学校的规模、人口密度、清洁任务量以及保洁工作的具体需求。以下是一些关键因素和相应的建议：
学校规模与人口密度
小型学校：可能只需要几名保洁员就能满足日常的清洁需求。
中型学校：可能需要更多保洁员，例如5-10名，以确保校园各个区域都能得到及时清洁。
大型学校：可能需要10名以上的保洁员，特别是在高峰时段和大型活动期间，需要更多的人手来维持清洁。
清洁任务量
学校的清洁任务包括教室、走廊、食堂、宿舍、卫生间等多个区域，每个区域的清洁频率和强度不同。
需要考虑课间休息、上下学高峰期的清洁需求，以及特殊活动（如运动会、考试等）期间的额外清洁工作。
保洁员的服务能力
一个保洁员通常可以服务一定数量的师生，这个数字因学校具体情况而异。一般而言，一个保洁员可以服务500-1000名师生。
保洁员的工作时间和工作强度也会影响所需人数，例如，全职保洁员可以承担更多的清洁任务，而兼职或临时保洁员则可能只能承担部分任务。
工资与待遇
保洁员的工资待遇会影响招聘难易程度和工作质量。如果工资较低，可能难以吸引足够的保洁员，导致清洁工作不到位。
提供合理的工资和福利待遇，可以提高保洁员的工作积极性和工作效率。
建议
制定详细的清洁计划：根据学校实际情况，制定详细的清洁计划，明确各个区域的清洁频率和保洁员的工作时间。
灵活调整保洁员数量：根据学校的实际需求和保洁员的工作能力，灵活调整保洁员的数量，确保校园始终保持清洁。
提高工资待遇：提供具有竞争力的工资待遇，吸引更多高素质的保洁员，提高清洁工作的质量。
综上所述，学校保洁所需人数并没有一个固定的标准，需要根据具体情况进行灵活调整。通过制定详细的清洁计划、灵活调整保洁员数量和提高工资待遇，可以确保学校的环境卫生和师生的生活质量。