学校绩效工资的提取通常遵循以下步骤和原则：
工作量绩效
根据在岗人员当年完成岗位规定的工作量情况支付绩效。
每月采用预发的形式发放，年底统一核算，多退少补。
绩效考核
学校或教育主管部门会对教师的教学水平、教学效果、师德表现等方面进行考核，以确定其绩效水平。
绩效工资计算
根据教师的绩效考核结果，按照一定的比例计算其绩效工资。
不同地区和不同学校的绩效工资计算方式可能有所不同。
发放时间与方式
绩效工资的发放时间和方式可能因学校而异，有的学校可能按月发放，有的可能按季度或年度发放。
基本原则
坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则。
向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
发放对象范围
全校在编在岗的教职员工。
其他注意事项
绩效工资的发放方案需要提前制定，具有可操作性和可行性。
绩效工资的分配应公开透明，确保公平公正。
建议
明确考核标准：学校应明确绩效考核的具体标准和流程，确保每位教师的工作量和工作质量都能得到公正的评价。
透明发放过程：绩效工资的发放过程应公开透明，确保每位教师都能清楚了解自己的绩效和奖金情况。
定期评估与调整：学校应定期评估绩效工资制度的效果，并根据实际情况进行必要的调整，以保持制度的激励性和公平性。
通过以上步骤和原则，学校可以确保绩效工资的提取和发放既公平又合理，从而激发教师的工作积极性和创造力。