学校跟岗工作的工资计算方式如下：

按岗计薪：

学校根据岗位的不同性质和重要性来确定工资标准，遵循优质优酬、多劳多得的原则。

正式工资调整：

跟岗教师的工资通常基于他们的正式工资进行调整，确保这部分工资不低于正式工资的80%，以保障教师们的基本生活需求。

培训时长和内容：

具体的计算方式还会考虑到培训的时长、内容等因素，进行公平、合理的调整。

实习工资标准：

根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

其他福利：

除了基本工资外，跟岗教师还享有与在编教师同等的评优选先、职称评定、专业发展学习的权利，以及学校提供的餐食等福利。

综上所述，学校跟岗工作的工资计算主要基于正式工资进行调整，并考虑到培训时长和内容等因素。具体的工资标准应不低于正式工资的80%，并可能包括其他福利。建议跟岗教师在签订工作协议前，详细咨询学校相关部门，了解具体的工资计算方式和福利待遇。