南昌的大学老师总体感觉 有压力，但也有成就感和职业价值。以下是一些具体的反馈：

工作压力

劳动付出与收入分配不成正比：虽然高校老师看起来工资高、假期多，但实际上他们面临各种压力，包括评定、学术、课题、教学工作量以及各种比赛的压力。

知识更新快：教师需要不断更新自己的知识，以保持教学质量和学术水平。

假期安排：虽然假期相对较多，但教师通常需要利用假期进行自我提升和备课。

职业成就感

学生联系：许多教师与毕业多年的学生保持联系，这种互动让他们感受到职业价值和学生对他们的认可。

职业稳定性：作为事业编教师，工作相对稳定，不必担心公司倒闭或欠薪问题。

待遇情况

工资水平：南昌大学教师的平均工资为5650元/月，其中33%的教师工资在4000-5000元/月，16%的教师工资在3000-4000元/月。

年终奖：教师平均年终奖为10600元。

其他福利：根据职称不同，年薪范围从9.5-17万元不等。教授职称年薪15-17万元，副教授职称年薪12-14万元，讲师职称年薪9.5-11万元。此外，教师还享有节假日福利、工作餐、免费体检等。

学校差异

民办学校与公办学校：民办学校待遇较差，公办学校相对较好，但差距较大。

学校规模与资源：南昌大学作为江西省唯一的211高校，资源相对丰富，但其他高校如南昌工程学院等待遇可能较低。

综上所述，南昌的大学老师虽然面临较大的工作压力，但整体待遇较好，且有稳定的职业发展和个人成长空间。对于有志于从事教育行业的人来说，这是一个值得考虑的职业选择。