乡镇医院的待遇因地区、医院规模、职称、工龄、学历等因素而异，但总体来说，待遇相对较为稳定且具有一定的竞争力。以下是一些具体的待遇情况：
基本工资
月平均工资通常在3000-7000元之间。
初级职称的医生基本工资可能在4000元以上，中级职称专技人员最低约6000元，副高级职称工资约8000元。
在一些经济较为发达的地区，医生的年收入可达13万元人民币，包括基本工资、绩效、双边公积金及其他奖金。
也有地区医生年收入较低，约5万元人民币。
奖金和补贴
奖金通常与医院业绩和个人绩效挂钩，可能从几百到一千不等。
可能包括夜班补助、岗位补贴、职业年金等。
年终奖或者其他的钱：年底有9000多元奖金；每年法定节假日购物卡约1800多元。
福利待遇
包括五险一金、年度购物卡、年终奖等，但具体数额因医院而异。
双边公积金：900多元。
其他福利：如带薪年假、出诊费、加班费、门诊接诊量大的医生收入更高。
工作环境和压力
乡镇医院的工作压力相对较小，医务人员可以有更多的时间和精力投入到专业发展和家庭生活中。
相较于城市医院，乡镇卫生院的工作环境较好，生活成本相对较低。
建议
选择地区：经济较为发达地区的乡镇医院通常待遇更好，但竞争也可能更激烈。
职称晋升：职称晋升是提高待遇的重要途径，建议积极准备职称考试。
考虑综合收入：除了基本工资外，还要考虑奖金、补贴和福利待遇等综合收入。
总体而言，乡镇医院的待遇在稳定性和保障性方面具有一定优势，但也存在地区和医院之间的差异。对于本科毕业生而言，如果对稳定工作有较高要求，且愿意在乡镇地区工作，乡镇医院可能是一个不错的选择。