国企在招聘时 通常会关注应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。以下是一些关键点：

专业课成绩：

国企更倾向于录取专业课成绩优异的学生，有时甚至会按照专业课成绩进行排名来录取。

诚信问题：

如果发现应聘者有篡改成绩的行为，可能会面临被辞退的风险，并影响其诚信度评价。

学校背景：

如果是来自名牌学校，可能会有所宽松，但大型国企对此类行为通常会严格执行规定。

不同国企的差异：

不同国企对于专业排名的看重程度可能有所不同，这取决于企业的具体需求和招聘政策。

综合考量：

国企在招聘时通常会综合考虑学校的级别（如211、985）、学科实力以及专业排名等因素。

技术型企业：

对于技术型企业，尤其是计算机和信息类专业，企业非常看重学科排名，因为这些排名能够反映候选人在专业领域的学习和研究深度。

非技术型企业：

对于文史类、管理类、金融类专业，企业可能更看重学校排名，因为这些排名代表了候选人所受到的教育质量和学校声誉。

专业需求度：

国企会根据招聘岗位的行业属性选择相关专业背景强的学校。

综上所述，专业排名是国企招聘时的重要考量因素之一，但并非唯一标准。企业在招聘时会综合考虑多个因素，包括专业排名、学校背景、诚信度等，以选拔出最适合岗位需求的候选人。