关于学校旷工多少天可以开除的问题，存在以下几种观点：
连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上：
根据某些企业规章制度，连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上被视为严重违反规定，学校可以解除劳动合同。
连续旷工15天或一年累计旷工30天：
过去的规定中，连续旷工15天或一年累计旷工30天可以开除，但这一规定已经废止，现在按照《劳动合同法》执行，该法未明确规定具体天数，而是要求严重违反用人单位的规章制度。
法律未作具体规定：
有观点认为，法律没有明确规定旷工多少天可以开除，具体规定由用人单位依法制定规章制度明确。
大学生无故旷课15天或30个课时：
大学生无故旷课15天或者是30个课时的，会受到勒令退学或者开除学籍的严重处分。
高中生旷课超过60课时以上：
学校给予警告处分，超过80课时给予开除学籍处理。
教职工旷工超过10天：
教职工旷工超过10天可以被学校解聘。
教职工旷工超过十五天或一年内累计超过三十天：
教师属于参公人员，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果学校有明确的规章制度规定旷工3天或一月之内旷工5天及以上可以开除，那么可以依据这些规定执行。
对于大学生，无故旷课15天或30个课时可能会受到勒令退学或开除学籍的处分。
对于高中生，旷课超过80课时可能会被开除学籍。
对于教职工，连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天可能会被辞退（开除公职）。
建议学校根据自身的规章制度和相关法律法规，制定明确的旷工处理规定，并在执行时确保公正和透明。同时，建议教职工和学生了解并遵守学校的规章制度，以免受到不必要的处分。